Канадські компанії не можуть знайти співробітників

Канадські компанії скаржаться, що не можуть підібрати персонал, і не тому, що потенційним претендентам не вистачає професійних навичок. Справа в персональних якостях.

Згідно з опитуванням, проведеним Harris Poll на замовлення кадрової фірми Express Employment Professionals, 59% канадських підприємств повідомили, що не можуть знайти кваліфікованих співробітників, а третина цих компаній заявляють, що одна з головних причин в тому, що потенційні співробітники не володіють такими якостями, як надійність, гнучкість та бажання вчитися.

Ця проблема може погіршити ситуацію з робочою силою в довгостроковій перспективі, оскільки, на думку представників бізнесу, саме персональні якості є більш цінними, ніж професійні в постпандеміческому світі. Сучасні компанії хочуть вкладати величезні кошти в нових співробітників – в навчання, розвиток, різні тренінги, і вони чекають від співробітника готовність вчитися, застосовувати нові навички і повертати інвестовані в нього кошти.

Недавній звіт RBC Economics перегукується з результатами цього експрес-опитування. RBC стверджує, що пандемія змінила ведення бізнесу. Здатність адаптуватися тепер надзвичайно важлива.

Популярні персональні якості – це критичне мислення, гнучкість, командна робота, здатність навчатися, постійне вдосконалення навичок, здатність до вирішення проблем та стратегічне мислення.
У звіті також йдеться, що сектори, в яких найбільше шукають працівників з такими навичками – це охорона здоров’я, освіта, продаж та обслуговування.

Задати питання безкоштовно

Щоб отримати інформацію детальніше або записатися на консультацію - заповніть форму нижче. Заповнення цієї форми не накладає на Вас жодних зобов'язань.

Задати питання