Задать вопрос
Канадские компании жалуются, что не могут подобрать персонал, и не потому, что потенциальным соискателям не хватает профессиональных навыков. Дело в персональных качествах.
Согласно опросу, проведенному Harris Poll по заказу кадровой фирмы Express Employment Professionals, 59% канадских предприятий сообщили, что не могут найти квалифицированных сотрудников, и треть этих компаний заявляют, что одна из главных причин в том, что потенциальные сотрудники не обладают такими качествами, как надежность, гибкость и желание учиться.
Эта проблема может ухудшить ситуацию с рабочей силы в долгосрочной перспективе, поскольку, по мнению представителей бизнеса, именно персональные качества являются более ценными, чем профессиональные в пост-пандемическом мире. Современные компании хотят вкладывать огромные средства в новых сотрудников – в обучение, развитие, различные тренинги, и они ждут от сотрудника готовность учиться, применять новые навыки и возвращать инвестированные в него средства.
Недавний отчет RBC Economics перекликается с результатами данного экспресс-опроса. RBC утверждает, что пандемия изменила ведение бизнеса. Cпособность адаптироваться теперь чрезвычайно важна.
Популярные персональные качества – это критическое мышление, гибкость, командная работа, способность обучаться, постоянное совершенствование навыков, способность к решению проблем и стратегическое мышление.
В отчете также говорится, что секторы, в которых больше всего ищут работников с такими навыками, – это здравоохранение, образование, продажи и обслуживание.
2021 г. Все права защищены
