Як Канада перегляне бали Express Entry у 2026 році: нові переваги для високооплачуваних фахівців

З 3 листопада 2026 року Канада планує запровадити новий підхід до оцінювання кандидатів у системі Express Entry. Фактор LMIF враховуватиме рівень оплати праці та відповідний досвід роботи в Канаді. За пропозицію роботи, яка відповідає встановленим зарплатним критеріям, можна буде отримати до 100 додаткових балів CRS. Для відповідності вимогам до пропозиції роботи в межах програм FSWP і FSTP також скасовується необхідність отримання LMIA.

Що потрібно знати про нові правила Express Entry

Дата запровадження: 3 листопада 2026 року.
Дата оголошення: 16 жовтня 2026 року.
Система імміграційного відбору: Express Entry.
Новий критерій: Labour Market Integration Factor (LMIF) — фактор інтеграції на ринку праці.
Бонус за відповідну високооплачувану пропозицію роботи: 50, 70 або 100 балів CRS.
Бонус за високооплачуваний досвід роботи в Канаді: 20, 40 або 70 балів.
Максимум за тривалість канадського стажу: 80 балів.
Кількість професій у новому переліку: 186.
Вимога LMIA: для відповідності вимогам до пропозиції роботи в межах FSWP і FSTP отримання LMIA більше не буде обов’язковим.
Перехідний період: видачу запрошень ITA планують тимчасово призупинити на час перерахунку балів, який може тривати до двох тижнів.

1. Навіщо Канада змінює правила нарахування CRS?

Уряд Канади планує віддавати перевагу кандидатам, які мають високий потенціал для економічного розвитку країни. Для цього в системі Express Entry передбачено новий фактор LMIF, що враховуватиме рівень заробітної плати та відповідний досвід роботи в Канаді.

Раніше CRS оцінювала заявників за сукупністю показників: віком, освітою, знанням англійської або французької мови та професійним досвідом. У березні 2025 року додаткові бали за пропозиції роботи скасували. Тепер уряд пропонує іншу модель, у якій перевагу отримуватимуть кандидати, чия зайнятість відповідає встановленим критеріям високої оплати праці.

Водночас висока зарплата не гарантує отримання запрошення на постійне проживання. Заявник має відповідати вимогам відповідної програми Express Entry та критеріям нового фактора.

2. Як нараховуватимуть додаткові бали за роботу?

Кількість балів залежатиме від співвідношення заробітної плати та встановленого порога для конкретної професії.

Додаткові бали за пропозицію роботи:

Зарплата становить щонайменше 2 × установленого порога — 100 балів CRS.
Зарплата становить щонайменше 1,5 × порога — 70 балів CRS.
Зарплата становить щонайменше 1,3 × порога — 50 балів CRS.

Додаткові бали за високооплачуваний досвід роботи в Канаді:

Рівень оплати 2× — 70 балів.
Рівень оплати 1,5× — 40 балів.
Рівень оплати 1,3× — 20 балів.

Щоб претендувати на бали за канадський досвід, потрібно мати щонайменше 12 місяців відповідної роботи на повну ставку. Досвід може охоплювати одну або декілька професій.

Тривалість роботи в Канаді й надалі оцінюватиметься окремо:

1 рік — 40 балів CRS.
2 роки — 53 бали CRS.
3 роки — 64 бали CRS.
4 роки — 72 бали CRS.
5 років — 80 балів CRS.

Для розрахунку бонусу LMIF застосовуватиметься найвищий зарплатний рівень, якому відповідає кандидат. Бали за всі три зарплатні категорії не додаються між собою.

3. Які професії включено до нового переліку?

IRCC визначило 186 професій, для яких застосовуватимуться нові зарплатні критерії. Список охоплює різні галузі, зокрема інформаційні технології, фінанси, інженерію, медицину, управління та будівництво.

Приклади професій рівня 1,3×:

Архітектори — NOC 21200.
Фінансові консультанти — NOC 11102.
Фінансові аналітики — NOC 11101.
Бухгалтери та фінансові аудитори — NOC 11100.
Фахівці з управління персоналом — NOC 11200.
Соціальні працівники — NOC 41300.
Технічні письменники — NOC 51112.
Веброзробники та програмісти — NOC 21234.

Приклади професій рівня 1,5×:

Менеджери з реклами, маркетингу та зв’язків із громадськістю — NOC 10022.
Фахівці з розвитку бізнесу й аналізу ринку — NOC 41402.
Фахівці з кібербезпеки — NOC 21220.
Аналітики даних — NOC 21211.
Розробники програмного забезпечення — NOC 21232 і NOC 21231.
Інженери-будівельники — NOC 21300.
Стоматологи — NOC 31110.
Фармацевти — NOC 31120.
Психологи — NOC 31200.
Дипломовані медичні сестри — NOC 31301.

Приклади професій рівня 2×:

Фінансові менеджери — NOC 10010.
Менеджери комп’ютерних та інформаційних систем — NOC 20012.
Менеджери з управління персоналом — NOC 10011.
Керівники інженерних проєктів — NOC 20010.
Лікарі загальної практики та сімейні лікарі — NOC 31102.
Хірурги — NOC 31101.
Фахівці з клінічної та лабораторної медицини — NOC 31100.
Університетські професори — NOC 41200.
Ветеринари — NOC 31103.
Інженери-нафтовики — NOC 21332.

Наведені посади є прикладами, а не повним переліком. Перед оновленням профілю потрібно перевірити актуальну категорію професії та зарплатний поріг на офіційному сайті IRCC.

Повний перелік професій:
https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/immigrate-canada/express-entry/check-score/high-wage.html

4. За якими даними визначатимуть високооплачувану роботу?

Для встановлення зарплатних критеріїв IRCC використовуватиме дані про заробітну плату за відповідними професіями за останні три роки. Під час розрахунків враховуватиметься найвища медіанна зарплата для конкретної професії за цей період.

Джерелами інформації є канадська база вакансій Job Bank, дослідження Labour Force Survey та перепис населення Census of Population.

Під час перевірки відповідності професії значення матимуть не лише назва посади чи формулювання в трудовому договорі. IRCC зіставлятиме фактичні посадові обов’язки з Національною класифікацією професій Канади — NOC.

Отже, кандидатові необхідно перевірити код NOC, зміст посадових обов’язків і зарплатний поріг, що застосовується до відповідної професії.

5. Чи залишиться LMIA обов’язковою для пропозицій роботи?

Згідно з оголошеними змінами, оцінка впливу на ринок праці — Labour Market Impact Assessment (LMIA) — більше не буде потрібна для відповідності вимогам до пропозиції роботи в межах двох федеральних програм:

Federal Skilled Worker Program (FSWP) — програма для кваліфікованих працівників.

Federal Skilled Trades Program (FSTP) — програма для фахівців робітничих професій.

Раніше відповідність певним вимогам до пропозиції роботи зазвичай передбачала умови, пов’язані з LMIA. Після запровадження змін для зазначених цілей Express Entry цю вимогу скасують.

Однак відсутність необхідності отримувати LMIA не означає, що будь-яка пропозиція роботи автоматично відповідатиме імміграційним критеріям. Інші вимоги програми залишатимуться чинними.

Також зміни не означають повного скасування LMIA для всіх процедур працевлаштування іноземців у Канаді.

6. Як підготувати профіль Express Entry до нових правил?

Кандидатам варто заздалегідь перевірити свій профіль і з’ясувати, чи можуть вони отримати додаткові бали за новою системою.

Крок 1. Перевірте код NOC. Зіставте свої фактичні посадові обов’язки з офіційним описом професії.

Крок 2. Знайдіть професію в переліку IRCC. Визначте відповідний зарплатний рівень і поріг для нарахування балів.

Крок 3. Оцініть рівень оплати праці. Перевірте, чи відповідає зарплата рівню 1,3×, 1,5× або 2× установленого порога.

Крок 4. Оновіть профіль Express Entry. Якщо у вас є відповідна пропозиція роботи, внесіть потрібні дані відповідно до інструкцій IRCC. В описаній процедурі оновлення профілю зазначено, що кандидатам слід вибрати варіант про наявність позитивного LMIA, навіть якщо для відповідності новим вимогам LMIA не потрібна. Перед надсиланням інформації перевірте актуальні вказівки IRCC.

Крок 5. Перевірте відомості про роботу в Канаді. Переконайтеся, що періоди зайнятості та інформація про досвід роботи в профілі зазначені правильно.

Крок 6. Перерахуйте CRS після впровадження змін. Додаткові бали можуть покращити позицію в пулі кандидатів, але не гарантують отримання ITA.

Офіційна інструкція з оновлення профілю:
https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/immigrate-canada/express-entry/documents/job-offer.html#update_profile

7. Чи призупинять видачу запрошень на час переходу?

На період переходу до нової системи уряд планує тимчасово зупинити видачу запрошень ITA, щоб перерахувати бали кандидатів. В оголошенні від 16 жовтня 2026 року зазначено, що процедура може тривати до двох тижнів.

Тому заявникам варто враховувати можливу паузу під час планування наступних етапів імміграції.

Якщо кандидат уже отримав ITA, його заяву оцінюватимуть за переліком високооплачуваних професій, який діяв на дату видачі запрошення. За оголошеними правилами подальше оновлення переліку не повинно впливати на оцінювання за цією підставою.

8. Як нововведення вплинуть на різні категорії заявників?

Кандидати з пропозицією роботи в Канаді зможуть претендувати на додаткові бали за умови відповідності професії та зарплати встановленим критеріям.

Іноземці, які вже працюють у Канаді, зможуть отримати додаткові бали за відповідний високооплачуваний досвід. Бали за тривалість стажу продовжать розраховуватися окремо.

Заявники, які перебувають за межами Канади, не отримуватимуть бонус лише через те, що їхня професія є у списку. Необхідно відповідати вимогам відповідного компонента LMIF.

Кандидати з невисоким CRS потенційно зможуть покращити свою позицію в пулі, якщо відповідатимуть новим критеріям. Проте отримання запрошення залежить від сукупності факторів CRS та умов відбору.

Якщо професії немає в переліку LMIF, це не позбавляє кандидата можливості іммігрувати через Express Entry. За умови відповідності одній із федеральних програм він може отримувати бали за освіту, вік, мовні навички та інші критерії.

9. Які основні відмінності між старими й новими правилами?

Нарахування балів за пропозицію роботи:

Раніше додаткові бали за пропозиції роботи скасували в березні 2025 року. Після запровадження LMIF відповідні високооплачувані пропозиції роботи зможуть давати до 100 додаткових балів.

Оцінювання канадського досвіду:

Раніше враховувалася тривалість відповідного досвіду роботи. Новий фактор додатково передбачає бонус за високооплачуваний досвід у Канаді.

Вимога LMIA:

Раніше діяли умови, пов’язані з LMIA. Для відповідності вимогам до пропозиції роботи в межах FSWP і FSTP цю вимогу скасовують.

Перелік професій:

Новий механізм охоплює 186 професій, розподілених за трьома рівнями зарплатних порогів.

Видача запрошень:

Під час переходу до нової системи передбачено тимчасову паузу для перерахунку CRS.

10. Як новий фактор пов’язаний із реформою Express Entry?

Оголошення від жовтня 2026 року є частиною ширшого перегляду федеральної системи відбору кваліфікованих працівників. Протягом 2026 року IRCC повідомляло про плани оновити підхід до оцінювання кандидатів і визначити пріоритетні категорії фахівців.

Серед напрямів, які розглядалися в межах ширшої реформи, були дослідники, висококваліфіковані працівники, іноземці, пов’язані з Global Talent Stream, та інші категорії міжнародних талантів.

Водночас запровадження LMIF не означає автоматичного скасування трьох федеральних програм, які адмініструються через Express Entry: Canadian Experience Class (CEC), Federal Skilled Worker Program (FSWP) і Federal Skilled Trades Program (FSTP).

Express Entry залишається федеральною системою відбору кандидатів на постійне проживання в Канаді за межами Квебеку. Для участі потрібно створити профіль, відповідати вимогам принаймні однієї з відповідних програм і отримати запрошення ITA.

Поширені запитання про CRS і LMIA

Коли набудуть чинності нові правила?

Згідно з оголошенням IRCC, зміни заплановані на 3 листопада 2026 року. Перерахунок балів може тривати до двох тижнів, а видачу запрошень на цей період планують призупинити.

Скільки додаткових балів можна отримати за пропозицію роботи?

Залежно від зарплатного порога кандидат зможе претендувати на 50, 70 або 100 додаткових балів CRS.

Чи можна отримати бонус за канадський досвід без нової пропозиції роботи?

Так. Окремий компонент передбачено для високооплачуваного досвіду роботи в Канаді. Потрібно мати щонайменше 12 місяців відповідної роботи на повну ставку.

Чи буде потрібна LMIA після 3 листопада 2026 року?

Для відповідності вимогам до пропозиції роботи в межах FSWP і FSTP LMIA більше не буде потрібна. Інші умови відповідних імміграційних програм залишатимуться чинними.

Чи достатньо працювати за професією зі списку, щоб отримати додаткові бали?

Ні. Потрібно відповідати вимогам щодо зарплати, професії та відповідної пропозиції роботи або досвіду роботи в Канаді.

Чи зміниться оцінювання після отримання ITA, якщо перелік професій оновлять?

Згідно з оголошеними правилами, для оцінювання заяви застосовуватиметься перелік, чинний на дату отримання запрошення.

Які програми входять до Express Entry?

Система охоплює Canadian Experience Class (CEC), Federal Skilled Worker Program (FSWP) і Federal Skilled Trades Program (FSTP). Кандидат повинен відповідати вимогам принаймні однієї з цих програм.

Офіційні джерела

Оголошення уряду Канади від 16 жовтня 2026 року:
https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/news/2026/10/canada-refocusing-express-entry-on-top-talent-that-drives-economic-growth.html

Перелік високооплачуваних професій:
https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/immigrate-canada/express-entry/check-score/high-wage.html

Зміни в системі CRS:
https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/immigrate-canada/express-entry/changes.html

Інструкція з оновлення профілю Express Entry:
https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/immigrate-canada/express-entry/documents/job-offer.html#update_profile

Отримайте аналіз вашої ситуації та варіанти імміграції до Канади

Дізнайтеся, як нові правила Express Entry можуть вплинути на ваш CRS, які імміграційні програми відповідають вашому досвіду й освіті та які кроки допоможуть підвищити шанси на отримання статусу постійного резидента Канади.

Імміграція в Канаду. Віза в Канаду.

Автор: West Immigration Alliance Inc.
Опубліковано: 22 жовтня 2026

Задати питання безкоштовно

Щоб отримати інформацію детальніше або записатися на консультацію - заповніть форму нижче. Заповнення цієї форми не накладає на Вас жодних зобов'язань.

Задати питання