Как Канада пересмотрит баллы Express Entry в 2026 году: новые преимущества для высокооплачиваемых специалистов

С 3 ноября 2026 года в Канаде планируется обновить систему отбора кандидатов Express Entry. Новый фактор LMIF позволит учитывать уровень заработной платы при оценке предложений о работе и канадского трудового стажа. В зависимости от зарплатной категории кандидаты смогут получить до 100 дополнительных баллов CRS за предложение о работе. Для соответствия требованиям к предложению о работе в рамках программ FSWP и FSTP также отменяется необходимость получения LMIA.

Основные изменения Express Entry в ноябре 2026 года

Дата вступления изменений в силу: 3 ноября 2026 года.
Дата официального объявления: 16 октября 2026 года.
Система отбора: Express Entry.
Новый фактор: Labour Market Integration Factor (LMIF) — фактор интеграции на рынке труда.
Дополнительные баллы за предложение о работе: 50, 70 или 100 баллов CRS.
Дополнительные баллы за высокооплачиваемый опыт работы в Канаде: 20, 40 или 70 баллов.
Максимум баллов за продолжительность канадского стажа: 80 баллов.
Количество профессий в новом перечне: 186.
Изменения в требованиях к LMIA: оценка воздействия на рынок труда больше не понадобится для соответствия требованиям к предложению о работе в рамках FSWP и FSTP.
Переходный период: выдача приглашений ITA планируется к временной приостановке на время пересчёта баллов, который может занять до двух недель.

1. Почему Канада меняет систему начисления баллов CRS?

Правительство Канады намерено повысить приоритет специалистов, которые могут внести значительный вклад в экономику страны. Для этого в Express Entry вводится новый фактор LMIF, учитывающий уровень оплаты труда по определённым профессиям и соответствующий опыт работы в Канаде.

Ранее система CRS оценивала кандидатов по совокупности критериев, включая возраст, образование, знание английского или французского языка и профессиональный опыт. В марте 2025 года дополнительные баллы за предложения о работе были отменены. Новые правила предусматривают другой подход: вместо прежнего бонуса за трудоустройство преимущество смогут получить кандидаты, отвечающие установленным требованиям к высокооплачиваемой работе.

При этом наличие высокой зарплаты само по себе не гарантирует приглашение на постоянное проживание. Кандидат должен соответствовать условиям применимой программы Express Entry и требованиям нового фактора.

2. Сколько баллов CRS будут начислять за высокооплачиваемую работу?

Размер бонуса будет зависеть от соотношения заработной платы и установленного порога для соответствующей профессии.

Баллы за предложение о работе:

Зарплата не ниже двойного порога — 100 дополнительных баллов CRS.
Зарплата не ниже 1,5-кратного порога — 70 дополнительных баллов CRS.
Зарплата не ниже 1,3-кратного порога — 50 дополнительных баллов CRS.

Баллы за высокооплачиваемый опыт работы в Канаде:

Уровень оплаты 2× — 70 дополнительных баллов.
Уровень оплаты 1,5× — 40 дополнительных баллов.
Уровень оплаты 1,3× — 20 дополнительных баллов.

Для начисления баллов за канадский опыт необходимо иметь не менее 12 месяцев соответствующей работы на полной ставке. Период занятости может включать работу в одной или нескольких профессиях.

Кроме того, продолжительность канадского трудового стажа продолжит учитываться отдельно:

Один год — 40 баллов CRS.
Два года — 53 балла CRS.
Три года — 64 балла CRS.
Четыре года — 72 балла CRS.
Пять лет — 80 баллов CRS.

При определении бонуса LMIF применяется наиболее высокий уровень заработка, требованиям которого соответствует кандидат. Складывать баллы за все три зарплатные категории нельзя.

3. Какие специалисты смогут воспользоваться новыми правилами?

IRCC определило 186 профессий, которые распределены по трём уровням заработной платы. В перечень вошли специалисты из сферы информационных технологий, финансов, инженерии, медицины, управления, строительства и других отраслей.

Примеры профессий уровня 1,3×:

Архитекторы — NOC 21200.
Финансовые консультанты — NOC 11102.
Финансовые аналитики — NOC 11101.
Бухгалтеры и финансовые аудиторы — NOC 11100.
Специалисты по управлению персоналом — NOC 11200.
Социальные работники — NOC 41300.
Технические писатели — NOC 51112.
Веб-разработчики и программисты — NOC 21234.

Примеры профессий уровня 1,5×:

Менеджеры по рекламе, маркетингу и связям с общественностью — NOC 10022.
Специалисты по развитию бизнеса и анализу рынка — NOC 41402.
Специалисты по кибербезопасности — NOC 21220.
Аналитики данных — NOC 21211.
Разработчики программного обеспечения — NOC 21232 и NOC 21231.
Инженеры-строители — NOC 21300.
Стоматологи — NOC 31110.
Фармацевты — NOC 31120.
Психологи — NOC 31200.
Дипломированные медицинские сёстры — NOC 31301.

Примеры профессий уровня 2×:

Финансовые менеджеры — NOC 10010.
Менеджеры компьютерных и информационных систем — NOC 20012.
Менеджеры по управлению персоналом — NOC 10011.
Руководители инженерных проектов — NOC 20010.
Врачи общей практики и семейные врачи — NOC 31102.
Хирурги — NOC 31101.
Специалисты в области клинической и лабораторной медицины — NOC 31100.
Университетские профессора — NOC 41200.
Ветеринары — NOC 31103.
Инженеры-нефтяники — NOC 21332.

Это выборочные примеры, а не полный перечень. Категорию конкретной профессии необходимо проверять по официальным данным IRCC.

Полный список: https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/immigrate-canada/express-entry/check-score/high-wage.html

4. Как IRCC определит, относится ли работа к высокооплачиваемой?

Иммиграционное ведомство будет определять зарплатные показатели с использованием данных о заработной плате за последние три года. При расчётах учитывается наиболее высокая медианная зарплата по соответствующей профессии за этот период.

Для анализа используются сведения из трёх источников: канадской базы вакансий Job Bank, обследования рабочей силы Labour Force Survey и переписи населения Census of Population.

При проверке соответствия профессии важна не только должность, указанная в трудовом договоре. IRCC будет сопоставлять фактические обязанности работника с Национальной классификацией профессий Канады — NOC.

Поэтому кандидатам необходимо проверить одновременно три параметра: профессиональные обязанности, код NOC и установленный зарплатный порог.

5. Обязательно ли будет получать LMIA для предложения о работе?

Согласно объявленным изменениям, положительная оценка воздействия на рынок труда — Labour Market Impact Assessment (LMIA) — больше не будет обязательным условием соответствия требованиям к предложению о работе в рамках двух федеральных программ:

Federal Skilled Worker Program (FSWP) — программа для квалифицированных работников.

Federal Skilled Trades Program (FSTP) — программа для специалистов рабочих профессий.

Ранее для соответствия определённым требованиям к предложению о работе обычно применялись условия, связанные с LMIA. Теперь для указанных целей Express Entry это требование отменяется.

Однако отсутствие необходимости в LMIA не означает, что любое предложение о работе автоматически признаётся подходящим. Кандидат по-прежнему должен соблюдать остальные требования иммиграционной программы.

Также это изменение не означает полной отмены LMIA во всех канадских программах трудоустройства иностранных граждан.

6. Как подготовиться к изменениям CRS?

Кандидатам стоит заранее проверить информацию в профиле Express Entry и оценить, могут ли новые правила повлиять на их результат CRS.

Шаг 1. Определите правильный код NOC. Сравните свои реальные обязанности с официальным описанием профессии, а не только с названием должности.

Шаг 2. Найдите профессию в перечне IRCC. Уточните зарплатную категорию и действующий порог для начисления дополнительных баллов.

Шаг 3. Проверьте заработную плату. Определите, соответствует ли оплата труда уровню 1,3×, 1,5× или 2× установленного порога.

Шаг 4. Обновите профиль Express Entry. Если у вас есть подходящее предложение о работе, внесите необходимые сведения по инструкции IRCC. В описанной процедуре обновления профиля указано, что кандидатам следует выбрать вариант о наличии положительного LMIA, даже если для соответствия новым требованиям LMIA не нужна. Перед отправкой данных следует проверить актуальные инструкции ведомства.

Шаг 5. Проверьте канадский опыт работы. Убедитесь, что в профиле правильно указаны периоды занятости и необходимые сведения о работе в Канаде.

Шаг 6. Пересчитайте CRS после внедрения новых правил. Дополнительные баллы могут повысить позицию в пуле кандидатов, но не обеспечивают автоматического получения ITA.

Инструкция по обновлению профиля: https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/immigrate-canada/express-entry/documents/job-offer.html#update_profile

7. Будут ли временно приостановлены приглашения Express Entry?

В рамках перехода на новую систему правительство планирует приостановить выдачу приглашений ITA на период пересчёта баллов. По объявлению от 16 октября 2026 года, процедура может занять до двух недель.

Кандидатам следует учитывать возможную временную паузу при планировании иммиграционного процесса.

Если приглашение уже получено, для оценки заявления будет использоваться перечень высокооплачиваемых профессий, действовавший на дату выдачи ITA. Последующие изменения этого списка, согласно объявленным правилам, не должны влиять на оценку по данному основанию.

8. Как изменения повлияют на разные категории кандидатов?

Специалисты с предложением о работе в Канаде смогут претендовать на дополнительный бонус, если их профессия и заработная плата соответствуют установленным критериям.

Иностранные граждане, уже работающие в Канаде, смогут получить дополнительные баллы за соответствующий высокооплачиваемый опыт. При этом баллы за продолжительность стажа будут учитываться отдельно.

Кандидаты, находящиеся за пределами Канады, не получат бонус только за наличие профессии в списке. Для начисления баллов необходимо соответствовать условиям конкретного компонента LMIF.

Заявители с невысоким CRS могут улучшить свои позиции при выполнении требований новой системы. Однако окончательный результат будет зависеть от всех факторов CRS и параметров отбора.

Если профессии нет в перечне LMIF, это не исключает возможность иммиграции через Express Entry. Кандидат может соответствовать требованиям одной из федеральных программ и получать баллы за образование, возраст, языковые навыки и другие предусмотренные критерии.

9. Чем новая система отличается от прежней?

Баллы за предложение о работе:

Ранее дополнительные баллы за предложения о работе отменили в марте 2025 года. После внедрения LMIF подходящие высокооплачиваемые предложения смогут давать до 100 дополнительных баллов.

Канадский трудовой стаж:

Ранее учитывалась продолжительность соответствующего опыта работы. Новый механизм дополнительно предусматривает бонус за высокооплачиваемый опыт в Канаде.

Требование LMIA:

Ранее действовали условия, связанные с LMIA. Для соответствия требованиям к предложению о работе в рамках FSWP и FSTP это условие отменяется.

Оценка профессий:

Новый механизм предусматривает перечень из 186 профессий, распределённых по трём уровням зарплатных порогов.

Приглашения:

На период перехода и пересчёта CRS предусмотрена временная приостановка выдачи ITA.

10. Как изменения вписываются в реформу Express Entry?

Объявление октября 2026 года стало очередным этапом пересмотра системы отбора квалифицированных работников. В течение 2026 года IRCC сообщало о намерении изменить подход к оценке кандидатов и определить приоритетные категории специалистов.

Среди направлений, которые рассматривались в рамках более широкой реформы, были исследователи, высококвалифицированные специалисты, иностранные работники, связанные с Global Talent Stream, и другие категории международных талантов.

При этом введение LMIF не означает автоматической отмены трёх федеральных программ, которые участвуют в Express Entry: Canadian Experience Class (CEC), Federal Skilled Worker Program (FSWP) и Federal Skilled Trades Program (FSTP).

Express Entry остаётся федеральной системой отбора кандидатов на постоянное проживание в Канаде за пределами Квебека. Для участия необходимо создать профиль, соответствовать требованиям хотя бы одной из предусмотренных программ и получить приглашение ITA.

Часто задаваемые вопросы

Когда начнут действовать новые правила CRS?

Согласно объявлению IRCC, изменения запланированы на 3 ноября 2026 года. Пересчёт баллов может занять до двух недель, в течение которых выдача приглашений планируется к приостановке.

Сколько дополнительных баллов можно получить за предложение о работе?

В зависимости от зарплатного порога предусмотрено 50, 70 или 100 дополнительных баллов CRS.

Можно ли получить бонус за канадский опыт без нового предложения о работе?

Новый фактор предусматривает отдельный компонент для высокооплачиваемого опыта работы в Канаде. Для его применения необходимо иметь не менее 12 месяцев соответствующей работы на полной ставке.

Нужно ли получать LMIA после 3 ноября 2026 года?

Для соответствия требованиям к предложению о работе в рамках FSWP и FSTP LMIA больше не потребуется. Другие условия соответствующих программ сохраняются.

Достаточно ли работать по профессии из списка, чтобы получить бонус?

Нет. Необходимо соответствовать требованиям к зарплате, профессии и соответствующему предложению о работе либо канадскому опыту.

Изменится ли оценка после получения ITA, если список профессий обновят?

Согласно объявленным правилам, для оценки заявления будет применяться перечень, действовавший на дату получения приглашения.

Какие программы входят в Express Entry?

В систему входят Canadian Experience Class (CEC), Federal Skilled Worker Program (FSWP) и Federal Skilled Trades Program (FSTP). Кандидат должен соответствовать требованиям хотя бы одной из них.

Официальные источники

Объявление правительства Канады от 16 октября 2026 года:
https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/news/2026/10/canada-refocusing-express-entry-on-top-talent-that-drives-economic-growth.html

Перечень высокооплачиваемых профессий:
https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/immigrate-canada/express-entry/check-score/high-wage.html

Изменения в системе CRS:
https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/immigrate-canada/express-entry/changes.html

Инструкция по обновлению профиля Express Entry:
https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/immigrate-canada/express-entry/documents/job-offer.html#update_profile

Получите разбор вашей ситуации и варианты иммиграции в Канаду

Узнайте, как изменения Express Entry могут повлиять на ваш CRS, какие иммиграционные программы соответствуют вашему опыту и образованию и какие шаги помогут повысить шансы на получение постоянного проживания в Канаде.

Иммиграция в Канаду. Виза в Канаду.

Автор: West Immigration Alliance Inc.
Опубликовано: 22 октября 2026

Задать вопрос бесплатно

Чтобы получить информацию детальнее или записаться на консультацию – заполните форму ниже. Заполнение этой формы не налагает на Вас никаких обязательств.

Задать вопрос