Как изменится система Express Entry в Канаде в ноябре 2026 года: новые баллы CRS и отмена LMIA

С 3 ноября 2026 года Канада планирует изменить правила начисления баллов в Express Entry. Кандидаты с высокооплачиваемыми предложениями о работе смогут получить до 100 дополнительных баллов CRS, а обладатели соответствующего опыта работы в Канаде — до 70 баллов. Кроме того, для соответствия требованиям к предложению о работе в программах FSWP и FSTP больше не потребуется положительная LMIA.

Какие изменения вводит Канада для кандидатов Express Entry?

16 октября 2026 года Министерство иммиграции, беженцев и гражданства Канады (IRCC) объявило о новой модели оценки квалифицированных специалистов. Основной акцент будет сделан на уровне заработной платы и экономической интеграции кандидатов в канадский рынок труда.

Ключевые параметры реформы:

Дата начала действия: 3 ноября 2026 года.
Новый механизм оценки: Labour Market Integration Factor (LMIF) — фактор интеграции на рынке труда.
Дополнительные баллы за предложение о работе: до 100 CRS.
Дополнительные баллы за опыт работы в Канаде: до 70 CRS.
Критерий заработной платы: 1,3, 1,5 или 2 установленного порога для соответствующей профессии.
Перечень профессий: 186 специальностей, распределённых по трём уровням.
Изменение требований LMIA: положительная оценка больше не будет обязательной для соответствия требованиям к предложению о работе в рамках Federal Skilled Worker Program и Federal Skilled Trades Program.
Переходный период: на время пересчёта баллов CRS выдача приглашений Express Entry будет временно приостановлена.

Официальное заявление опубликовано на сайте правительства Канады: пресс-релиз IRCC от 16 октября 2026 года.

Сколько баллов CRS можно получить за высокую зарплату?

В рамках новой системы LMIF размер дополнительного балла будет зависеть от того, насколько заработная плата превышает установленный порог для конкретной профессии.

IRCC предусмотрело две категории: баллы за предложение о работе и баллы за канадский трудовой опыт.

Баллы за предложение о работе

Уровень зарплаты относительно порога	Дополнительные баллы CRS
Не менее 2 раз установленного порога	100
Не менее 1,5 раза установленного порога	70
Не менее 1,3 раза установленного порога	50

Таким образом, кандидат, чьё предложение о работе соответствует самому высокому уровню заработной платы, сможет получить до 100 дополнительных баллов.

Баллы за опыт работы в Канаде

Уровень зарплаты относительно порога	Дополнительные баллы CRS
Не менее 2 раз установленного порога	70
Не менее 1,5 раза установленного порога	40
Не менее 1,3 раза установленного порога	20

Для этой категории необходимо иметь минимум 12 месяцев соответствующего опыта работы на полной ставке. Допускается опыт в одной или нескольких профессиях, если он соответствует установленным критериям.

Можно ли получить баллы одновременно за работу и опыт?

Нет. Если кандидат соответствует обоим условиям, IRCC учтёт тот подфактор LMIF, который даёт больше баллов.

Например, при наличии предложения о работе, дающего 100 баллов, и соответствующего канадского опыта, дающего 70 баллов, кандидат получит 100 баллов по LMIF. Складывать эти значения нельзя.

Как будет определяться соответствие уровню высокой заработной платы?

IRCC будет использовать данные канадского рынка труда, включая информацию из Job Bank, результаты обследования рабочей силы и переписи населения.

Для каждой профессии предусмотрен собственный порог, основанный на самой высокой медианной заработной плате за последние три года согласно методике ведомства.

Поэтому универсального значения зарплаты, которое гарантирует дополнительные баллы всем кандидатам, нет. Одна и та же сумма может соответствовать разным уровням в зависимости от профессии.

При оценке специальности IRCC будет учитывать фактические должностные обязанности и их соответствие Национальной классификации профессий Канады — National Occupational Classification (NOC). Одного совпадения названия должности недостаточно.

Какие профессии смогут претендовать на дополнительные баллы?

В опубликованный перечень включены 186 профессий. Они распределены между тремя уровнями в зависимости от применимого порога заработной платы.

Ниже приведены примеры специальностей из каждой категории.

Уровень 1,3×

К этой группе относятся, в частности:

архитекторы — NOC 21200;
финансовые аналитики — NOC 11101;
бухгалтеры и финансовые аудиторы — NOC 11100;
специалисты по управлению персоналом — NOC 11200;
социальные работники — NOC 41300;
веб-разработчики и программисты — NOC 21234;
технические писатели — NOC 51112;
специалисты медицинских лабораторий — NOC 32120;
промышленные электрики — NOC 72201;
специалисты по охране труда — NOC 22232.

Уровень 1,5×

В эту категорию входят, например:

менеджеры по маркетингу, рекламе и связям с общественностью — NOC 10022;
аналитики данных — NOC 21211;
специалисты по кибербезопасности — NOC 21220;
разработчики компьютерных систем — NOC 21230;
инженеры-строители — NOC 21300;
инженеры-механики — NOC 21301;
фармацевты — NOC 31120;
дипломированные медсёстры — NOC 31301;
психологи — NOC 31200;
разработчики программного обеспечения — NOC 21231 и NOC 21232.

Уровень 2×

В группу с самым высоким коэффициентом входят, среди прочих:

менеджеры информационных и компьютерных систем — NOC 20012;
финансовые менеджеры — NOC 10010;
менеджеры по корпоративным продажам — NOC 60010;
руководители инженерных проектов — NOC 20010;
руководители по управлению персоналом — NOC 10011;
врачи общей практики и семейные врачи — NOC 31102;
хирурги — NOC 31101;
университетские преподаватели и профессора — NOC 41200;
ветеринары — NOC 31103;
инженеры-нефтяники — NOC 21332.

Это не полный список. Перед расчётом баллов необходимо проверить специальность и соответствующий уровень заработной платы на официальном сайте IRCC: перечень высокооплачиваемых профессий.

Что изменится в требованиях к LMIA?

LMIA — это оценка воздействия найма иностранного работника на канадский рынок труда. В определённых случаях канадский работодатель должен получить положительную оценку перед наймом иностранца.

После вступления новых правил в силу положительная LMIA больше не будет необходима для соответствия требованиям к предложению о работе в рамках двух федеральных программ:

Federal Skilled Worker Program (FSWP) — программа для квалифицированных специалистов;
Federal Skilled Trades Program (FSTP) — программа для специалистов рабочих профессий.

Это изменение касается указанного требования в системе Express Entry. Оно не означает, что LMIA полностью отменяется для всех видов трудоустройства или иммиграционных процедур.

Также важно различать два условия: отсутствие необходимости получать LMIA и право на дополнительные баллы CRS. Само по себе предложение работы не гарантирует баллы. Оно должно соответствовать требованиям нового механизма LMIF.

Как изменится порядок начисления баллов по сравнению с прежними правилами?

В марте 2025 года Канада уже отменила дополнительные баллы CRS за определённые предложения о работе. Ранее кандидаты могли получить 200 баллов за некоторые предложения на руководящие должности высшего уровня и 50 баллов за другие соответствующие предложения.

Новая модель отличается от прежней: количество баллов будет зависеть от установленного уровня заработной платы, а также от того, претендует ли кандидат на баллы за предложение о работе или за канадский опыт.

Критерий	Ранее	По новым правилам
Дополнительные баллы за предложение о работе	Бонусы отменены в марте 2025 года	До 100 баллов по LMIF
Баллы за высокооплачиваемый опыт работы в Канаде	Отдельный фактор LMIF не применялся	До 70 баллов
Оценка уровня заработной платы	Не использовалась в рамках этого фактора	Порог 1,3×, 1,5× или 2×
LMIA для соответствия требованиям к предложению работы в FSWP и FSTP	Положительная LMIA обычно требовалась для соответствия прежним критериям согласованного трудоустройства	Положительная LMIA больше не требуется для соответствия указанным требованиям
Пересчёт баллов во время перехода	Обычный порядок	Временная приостановка выдачи приглашений

Как новые правила повлияют на заявителей?

Если профиль Express Entry уже создан

Кандидатам, у которых в профиле указан подходящий опыт работы в Канаде, дополнительные баллы должны начисляться автоматически при соблюдении критериев.

Для получения баллов за соответствующее предложение о работе необходимо обновить профиль и внести запрашиваемую информацию.

В опубликованных инструкциях IRCC указано, что при обновлении профиля нужно выбрать вариант о наличии положительной LMIA, даже если для нового механизма этот документ не требуется. Это инструкция по заполнению профиля, а не требование фактически получать LMIA.

Перед внесением изменений следует свериться с актуальной инструкцией: как указать предложение о работе в профиле Express Entry.

Если вы уже работаете в Канаде

Проверьте три параметра:

Соответствует ли ваша работа одной из профессий в перечне IRCC.
Какой порог заработной платы установлен для вашей специальности.
Есть ли у вас минимум 12 месяцев соответствующего опыта на полной ставке, необходимого для получения баллов за канадский опыт.

Если все условия соблюдены, новые правила могут повысить ваш CRS.

Если вы только рассматриваете иммиграцию

Высокооплачиваемая работа может улучшить конкурентоспособность профиля, но не заменяет основные требования выбранной программы.

До поиска работодателя стоит определить подходящий NOC, проверить требования к образованию, языку и профессиональному опыту, а также оценить реальные возможности трудоустройства в Канаде.

Что следует сделать кандидатам до и после 3 ноября 2026 года?

1. Определить код NOC. Сопоставьте реальные обязанности с описанием профессии в канадской классификации.

2. Найти профессию в перечне IRCC. Уточните, к какому уровню заработной платы она относится.

3. Рассчитать возможные баллы. Отдельно оцените вариант с предложением о работе и вариант с опытом работы в Канаде. При этом учитывается только более выгодный подфактор LMIF.

4. Проверить требования программы. Определите, соответствуете ли вы Canadian Experience Class (CEC), Federal Skilled Worker Program (FSWP) или Federal Skilled Trades Program (FSTP).

5. Подготовить подтверждающие документы. Сохраните сведения о работодателе, зарплате, должностных обязанностях и периодах работы. Перечень необходимых документов зависит от конкретной ситуации.

6. Проверить и обновить профиль. Если вы претендуете на баллы за предложение о работе, внесите данные согласно действующим инструкциям IRCC.

7. Учесть перерыв в выдаче приглашений. На период пересчёта CRS после 3 ноября выдача приглашений Express Entry будет приостановлена. По опубликованным данным, процесс может занять до двух недель.

FAQ: вопросы об изменениях Express Entry

Когда начнут действовать новые правила CRS?

Запланированная дата вступления изменений в силу — 3 ноября 2026 года. IRCC объявило о реформе 16 октября 2026 года.

Сколько баллов дают за высокооплачиваемое предложение о работе?

Максимум составляет 100 дополнительных баллов CRS. В зависимости от уровня заработной платы кандидат может получить 50, 70 или 100 баллов.

Какой опыт работы нужен для дополнительных баллов?

Необходимо иметь не менее 12 месяцев соответствующего опыта работы на полной ставке в Канаде и соответствовать требованиям к профессии и заработной плате.

Можно ли сложить баллы за предложение о работе и опыт в Канаде?

Нет. IRCC будет учитывать тот подфактор LMIF, который даёт больше баллов. Например, 100 баллов за предложение и 70 за опыт не превращаются в 170 баллов.

Нужно ли получать LMIA для Express Entry после реформы?

Для соответствия требованиям к предложению о работе в рамках FSWP и FSTP положительная LMIA больше не потребуется. Другие ситуации, в которых применяется LMIA, рассматриваются отдельно.

Всем ли кандидатам автоматически начислят новые баллы?

Нет. Автоматическое начисление предусмотрено для соответствующего канадского опыта, уже указанного в профиле. Для баллов за предложение о работе необходимо внести требуемые сведения и соответствовать установленным условиям.

Будут ли приглашения выдаваться в начале ноября?

На период пересчёта баллов CRS выдача приглашений будет временно приостановлена. По информации IRCC, пересчёт может занять до двух недель.

Гарантируют ли новые баллы получение PR?

Нет. Более высокий CRS может улучшить позицию кандидата в пуле, но не гарантирует приглашение или одобрение заявления на постоянное проживание.

Итоги: кому особенно важно проверить новые правила?

Реформа Express Entry меняет подход к оценке высокооплачиваемой занятости. Кандидаты смогут получить до 100 дополнительных баллов за соответствующее предложение о работе или до 70 баллов за подходящий опыт работы в Канаде.

Параллельно Канада отменяет необходимость положительной LMIA для соответствия требованиям к предложению о работе в FSWP и FSTP.

Тем, кто планирует иммиграцию, стоит проверить свой NOC, требования к зарплате, соответствие выбранной программе и корректность профиля Express Entry. Принимать решение только на основании названия профессии или размера зарплаты не следует: важны все условия отбора.

Получите разбор вашей ситуации и варианты иммиграции в Канаду — оцените возможные баллы CRS, соответствие требованиям Express Entry и дальнейшие шаги с учётом вашего образования, опыта работы и языковых результатов.

Иммиграция в Канаду. Виза в Канаду.

Автор: West Immigration Alliance Inc.
Опубликовано: 18 октября 2026

Задать вопрос бесплатно

Чтобы получить информацию детальнее или записаться на консультацию – заполните форму ниже. Заполнение этой формы не налагает на Вас никаких обязательств.

Задать вопрос