Як зміниться система Express Entry у Канаді у листопаді 2026 року: нові бали CRS та скасування LMIA

Із 3 листопада 2026 року Канада планує оновити правила оцінювання кандидатів у системі Express Entry. За відповідну високооплачувану пропозицію роботи можна буде отримати до 100 додаткових балів CRS, а за відповідний досвід роботи в Канаді — до 70 балів. Крім того, позитивна оцінка LMIA більше не буде потрібна для відповідності вимогам до пропозиції роботи в межах програм FSWP і FSTP.

Що саме Канада змінює в Express Entry?

16 жовтня 2026 року Міністерство імміграції, біженців та громадянства Канади (IRCC) повідомило про новий підхід до відбору кваліфікованих працівників. У центрі уваги опиняться рівень заробітної плати та відповідність професійного досвіду потребам канадського ринку праці.

Основні параметри реформи:

Початок дії нових правил: 3 листопада 2026 року.
Новий компонент CRS: Labour Market Integration Factor (LMIF) — фактор інтеграції на ринку праці.
Максимум за пропозицію роботи: 100 додаткових балів.
Максимум за досвід роботи в Канаді: 70 додаткових балів.
Рівні заробітної плати: 1,3, 1,5 або 2 встановлені пороги для відповідної професії.
Кількість професій у переліку: 186.
Зміни щодо LMIA: позитивна оцінка більше не буде обов’язковою для відповідності вимогам до пропозиції роботи в межах Federal Skilled Worker Program та Federal Skilled Trades Program.
Тимчасові обмеження: на період перерахунку балів CRS видачу запрошень Express Entry призупинять.

Офіційне оголошення доступне на сайті уряду Канади: повідомлення IRCC від 16 жовтня 2026 року.

Як нараховуватимуть додаткові бали CRS?

Нова система LMIF передбачає оцінювання високооплачуваної зайнятості за двома напрямами: пропозиція роботи та досвід роботи в Канаді.

Кількість балів залежатиме від співвідношення зарплати кандидата з установленим порогом для його професії.

Бали за пропозицію роботи

Співвідношення зарплати з установленим порогом	Додаткові бали CRS
Щонайменше 2× порога	100
Щонайменше 1,5× порога	70
Щонайменше 1,3× порога	50

Кандидат, чия пропозиція роботи відповідає найвищому рівню заробітної плати, зможе отримати до 100 додаткових балів CRS.

Бали за досвід роботи в Канаді

Співвідношення зарплати з установленим порогом	Додаткові бали CRS
Щонайменше 2× порога	70
Щонайменше 1,5× порога	40
Щонайменше 1,3× порога	20

Для цієї категорії необхідно мати щонайменше 12 місяців відповідного досвіду роботи на повну ставку. Досвід може бути отриманий в одній або кількох професіях за умови відповідності критеріям IRCC.

Чи можна отримати бали за обома критеріями?

Ні. Якщо кандидат має і відповідну пропозицію роботи, і потрібний досвід роботи в Канаді, IRCC врахує той підфактор LMIF, який дає більше балів.

Наприклад, якщо пропозиція роботи відповідає рівню 70 балів, а досвід роботи — рівню 40 балів, до CRS буде зараховано 70 балів. Сумарно отримати 110 балів за двома підфакторами не можна.

Як визначатимуть, чи є зарплата достатньо високою?

IRCC використовуватиме інформацію про канадський ринок праці, зокрема дані Job Bank, результати обстеження робочої сили та перепису населення.

Для кожної професії визначатиметься відповідний поріг на основі найвищої медіанної заробітної плати за останні три роки згідно з методикою відомства.

Отже, єдиного рівня зарплати, який автоматично забезпечує додаткові бали для всіх професій, немає. Однакова сума може відповідати різним коефіцієнтам залежно від спеціальності.

Під час оцінювання IRCC братиме до уваги фактичні посадові обов’язки кандидата та їх відповідність канадській Національній класифікації професій — National Occupational Classification (NOC).

Це означає, що назва посади сама по собі не підтверджує право на додаткові бали. Важливо, щоб зміст роботи відповідав обраному коду NOC.

Які професії можуть отримати перевагу?

Опублікований перелік IRCC охоплює 186 професій. Їх розподілено на три групи відповідно до рівня заробітної плати.

Нижче наведено приклади спеціальностей, включених до кожної категорії.

Професії з коефіцієнтом 1,3×

Серед них:

архітектори — NOC 21200;
фінансові аналітики — NOC 11101;
бухгалтери та фінансові аудитори — NOC 11100;
фахівці з управління персоналом — NOC 11200;
соціальні працівники — NOC 41300;
веброзробники та програмісти — NOC 21234;
технічні автори — NOC 51112;
фахівці медичних лабораторій — NOC 32120;
промислові електрики — NOC 72201;
фахівці з охорони праці — NOC 22232.

Професії з коефіцієнтом 1,5×

До цієї групи належать, зокрема:

менеджери з маркетингу, реклами та зв’язків із громадськістю — NOC 10022;
аналітики даних — NOC 21211;
фахівці з кібербезпеки — NOC 21220;
розробники комп’ютерних систем — NOC 21230;
інженери-будівельники — NOC 21300;
інженери-механіки — NOC 21301;
фармацевти — NOC 31120;
дипломовані медичні сестри — NOC 31301;
психологи — NOC 31200;
розробники програмного забезпечення — NOC 21231 та NOC 21232.

Професії з коефіцієнтом 2×

До групи з найвищим коефіцієнтом входять:

менеджери комп’ютерних та інформаційних систем — NOC 20012;
фінансові менеджери — NOC 10010;
менеджери з корпоративних продажів — NOC 60010;
керівники інженерних проєктів — NOC 20010;
менеджери з управління персоналом — NOC 10011;
лікарі загальної практики та сімейні лікарі — NOC 31102;
хірурги — NOC 31101;
університетські професори та викладачі — NOC 41200;
ветеринари — NOC 31103;
інженери-нафтовики — NOC 21332.

Це лише частина переліку. Щоб перевірити свою професію, скористайтеся офіційним ресурсом IRCC: високооплачувані професії та критерії їх оцінювання.

Що зміниться у вимогах до LMIA?

LMIA (Labour Market Impact Assessment) — це оцінка впливу найму іноземного працівника на ринок праці Канади. У певних випадках роботодавець повинен отримати позитивну оцінку перед працевлаштуванням іноземця.

Після запровадження нових правил позитивна LMIA більше не буде необхідною для відповідності вимогам до пропозиції роботи в межах двох програм Express Entry:

Federal Skilled Worker Program (FSWP) — програма для кваліфікованих працівників;
Federal Skilled Trades Program (FSTP) — програма для фахівців робітничих професій.

Зміна стосується конкретних вимог до пропозиції роботи в межах Express Entry. Вона не означає повного скасування LMIA для всіх роботодавців, іноземних працівників або імміграційних програм.

Також потрібно розрізняти скасування вимоги щодо LMIA та право на додаткові бали CRS. Щоб отримати бали за LMIF, кандидат повинен відповідати умовам нового механізму.

Чим нова модель відрізняється від попередньої?

У березні 2025 року IRCC скасувало додаткові бали CRS за певні пропозиції роботи. До цього окремі пропозиції на керівні посади найвищого рівня могли давати 200 балів, а інші відповідні пропозиції — 50 балів.

Нова система використовуватиме інший підхід. Розмір надбавки залежатиме від установленого порога заробітної плати та типу критерію, за яким кандидат отримує бали.

Критерій	Попередній порядок	Новий порядок
Бали за пропозицію роботи	Додаткові бонуси скасовано в березні 2025 року	До 100 балів за LMIF
Бали за високооплачуваний досвід роботи в Канаді	Окремий фактор LMIF не застосовувався	До 70 балів
Рівень заробітної плати	Не враховувався в межах нового фактора	1,3×, 1,5× або 2× порога
LMIA для пропозиції роботи у FSWP та FSTP	Позитивна LMIA зазвичай була потрібна для відповідності попереднім критеріям погодженого працевлаштування	Позитивна LMIA більше не потрібна для відповідності зазначеним вимогам
Видача запрошень під час переходу	Звичайний порядок	Тимчасове призупинення на час перерахунку CRS

Як реформа вплине на різні категорії заявників?

Для кандидатів, які вже мають профіль Express Entry

Якщо в профілі зазначено відповідний досвід роботи в Канаді, додаткові бали мають нараховуватися автоматично за умови відповідності критеріям.

Щоб претендувати на бали за пропозицію роботи, потрібно оновити профіль і додати необхідну інформацію.

В інструкціях IRCC зазначено, що під час оновлення профілю необхідно вибрати варіант про наявність позитивної LMIA, навіть якщо для нового механізму цей документ не потрібний. Це технічна вимога до заповнення профілю, а не обов’язок отримувати LMIA.

Перед внесенням інформації перевірте актуальні рекомендації: як додати пропозицію роботи до профілю Express Entry.

Для тих, хто вже працює в Канаді

Насамперед потрібно з’ясувати:

Чи включена ваша професія до переліку IRCC.
Який поріг заробітної плати застосовується до вашого NOC.
Чи маєте ви щонайменше 12 місяців відповідного досвіду роботи на повну ставку для отримання балів за канадський досвід.

Відповідність цим умовам може покращити результат CRS.

Для тих, хто лише планує переїзд

Високооплачувана пропозиція роботи може підвищити конкурентоспроможність кандидата в Express Entry. Однак вона не замінює вимог щодо освіти, знання мови, досвіду роботи та інших критеріїв обраної програми.

Перед пошуком роботодавця варто визначити відповідний NOC, оцінити відповідність імміграційним вимогам і перевірити реальні перспективи працевлаштування.

Що потрібно зробити заявникам: практичні кроки

Крок 1. Визначте свій код NOC.

Перевірте, чи відповідають ваші фактичні посадові обов’язки опису професії в канадській класифікації.

Крок 2. Знайдіть професію в переліку IRCC.

Уточніть, до якої категорії належить ваша спеціальність і який поріг заробітної плати для неї застосовується.

Крок 3. Оцініть потенційні бали CRS.

Розрахуйте можливі бали за пропозицію роботи та канадський досвід окремо. У межах LMIF враховується лише вигідніший підфактор.

Крок 4. Перевірте відповідність програмі.

З’ясуйте, чи можете ви подаватися через Canadian Experience Class (CEC), Federal Skilled Worker Program (FSWP) або Federal Skilled Trades Program (FSTP).

Крок 5. Підготуйте документи.

Зберіть інформацію про роботодавця, зарплату, посадові обов’язки та періоди роботи. Конкретний перелік підтверджень залежить від вашої ситуації.

Крок 6. Перевірте профіль Express Entry.

За необхідності оновіть дані про пропозицію роботи відповідно до чинних інструкцій IRCC.

Крок 7. Врахуйте тимчасову паузу у видачі запрошень.

Після 3 листопада 2026 року на період перерахунку CRS видачу запрошень планують призупинити. За повідомленням IRCC, процес може тривати до двох тижнів.

FAQ: відповіді на поширені запитання

Коли почнуть діяти нові правила Express Entry?

Запланована дата — 3 листопада 2026 року. Про зміни IRCC повідомило 16 жовтня 2026 року.

Скільки балів CRS можна отримати за високооплачувану пропозицію роботи?

Максимум — 100 додаткових балів. Залежно від рівня заробітної плати кандидат може отримати 50, 70 або 100 балів.

Скільки балів нараховуватимуть за досвід роботи в Канаді?

До 70 балів. Для цього потрібно мати щонайменше 12 місяців відповідного досвіду роботи на повну ставку та відповідати вимогам до професії й заробітної плати.

Чи можна додати бали за пропозицію роботи до балів за досвід?

Ні. IRCC враховуватиме той підфактор LMIF, який дає більше балів. Наприклад, 100 балів за пропозицію та 70 за досвід не сумуються.

Чи потрібна LMIA після запровадження змін?

Позитивна LMIA більше не буде необхідною для відповідності вимогам до пропозиції роботи в межах FSWP і FSTP. В інших ситуаціях правила можуть відрізнятися.

Чи нарахують додаткові бали автоматично?

Автоматичне нарахування передбачено для відповідного досвіду роботи в Канаді, уже зазначеного в профілі. Для отримання балів за пропозицію роботи потрібно внести необхідні відомості та відповідати умовам.

Чи видаватимуть запрошення Express Entry на початку листопада?

На час перерахунку балів CRS видачу запрошень планують тимчасово призупинити. Процес може тривати до двох тижнів.

Чи гарантують додаткові бали отримання PR?

Ні. Вищий показник CRS може покращити позицію кандидата в пулі, але не гарантує отримання запрошення або схвалення заяви на постійне проживання.

Висновок: як підготуватися до нових правил?

Оновлення Express Entry передбачає новий спосіб оцінювання високооплачуваної зайнятості. За відповідну пропозицію роботи кандидати зможуть отримати до 100 додаткових балів CRS, а за відповідний досвід роботи в Канаді — до 70 балів.

Паралельно скасовується необхідність позитивної LMIA для відповідності вимогам до пропозиції роботи в межах FSWP і FSTP.

Тим, хто планує імміграцію до Канади, варто перевірити код NOC, поріг заробітної плати, вимоги обраної програми та актуальність профілю Express Entry. Рішення потрібно ухвалювати на підставі повної оцінки ситуації, а не лише назви професії або розміру зарплати.

Отримайте розбір вашої ситуації та варіанти імміграції до Канади — перевірте можливі бали CRS, відповідність вимогам Express Entry та наступні кроки з урахуванням вашої освіти, досвіду роботи й результатів мовного тесту.

Імміграція в Канаду. Віза в Канаду.

Автор: West Immigration Alliance Inc.
Опубліковано: 18 жовтня 2026

Задати питання безкоштовно

Щоб отримати інформацію детальніше або записатися на консультацію - заповніть форму нижче. Заповнення цієї форми не накладає на Вас жодних зобов'язань.

Задати питання